Вступая в организацию, игрок обязан соблюдать:
- общие правила сервера;
- правила своей организации;
- внутренний устав;
- субординацию;
- требования руководства;
- RolePlay-логику своей должности.
Наличие должности или высокого ранга не освобождает игрока от правил.
8.1. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ДЛЯ СОТРУДНИКОВСотрудник организации обязан вести себя в соответствии со своей должностью.
Например:
Сотрудник полиции должен выполнять обязанности сотрудника полиции.
Военнослужащий должен соблюдать дисциплину и выполнять поставленные задачи.
Медицинский работник должен заниматься лечением и оказанием помощи.
Сотрудник суда должен соблюдать установленный судебный процесс.
Использование организации исключительно ради формы, оружия, транспорта или других преимуществ запрещается.
8.2. ВНУТРЕННИЙ УСТАВКаждая организация может иметь собственный внутренний устав.
Устав может регулировать:
- обязанности сотрудников;
- форму;
- служебный транспорт;
- рабочий график;
- порядок повышения;
- порядок выдачи выговоров;
- проведение тренировок;
- использование специальных средств;
- внутреннюю иерархию.
Внутренний устав не может разрешать действия, запрещённые общими правилами сервера.
8.3. СУБОРДИНАЦИЯУчастники организации должны соблюдать разумную субординацию.
Это означает уважительное взаимодействие между:
- сотрудниками;
- руководителями;
- заместителями;
- лидером организации.
Внутренние конфликты необходимо решать через предусмотренные механизмы организации, а не путём оскорблений, DM или злоупотребления полномочиями.
8.4. ВЫГОВОРЫЕсли сотрудник обладает правом выдавать выговоры, каждый выговор должен иметь основание.
Нельзя выдавать выговор:
- из личной неприязни;
- без причины;
- ради давления на сотрудника;
- за отказ выполнить незаконное требование;
- в качестве мести.
Если правила проекта требуют доказательства нарушения, сотрудник обязан их сохранить.
Рекомендуемый срок хранения доказательств:
не менее 14 дней.
8.5. УВОЛЬНЕНИЕУвольнение сотрудника должно иметь обоснованную причину.
Возможные причины:
- нарушение устава;
- систематическое нарушение дисциплины;
- серьёзное нарушение правил сервера;
- неисполнение обязанностей;
- длительное отсутствие, если это предусмотрено уставом;
- собственное желание сотрудника.
Запрещается увольнять человека:
- из личной неприязни;
- ради освобождения места для друга;
- без причины;
- ради мести;
- за отказ нарушить правила.
8.6. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ПРИ ВЫГОВОРЕ ИЛИ УВОЛЬНЕНИИИгрок, выдающий серьёзное дисциплинарное наказание, должен иметь возможность подтвердить причину.
Доказательствами могут быть:
- видеозапись;
- скриншоты;
- системные логи;
- другие допустимые материалы.
При запросе лидера или администрации доказательства должны быть предоставлены.
8.7. БЛАТБлат — предоставление игроку необоснованного преимущества благодаря дружбе, знакомству или договорённости.
Например:
- повысить друга без выполнения требований;
- принять человека без собеседования, когда оно обязательно;
- удалить заслуженный выговор;
- закрыть глаза на серьёзное нарушение знакомого;
- выдать должность без основания;
- принять игрока в обход правил.
Блат запрещён.
8.8. ПРОДАЖА РАНГОВКатегорически запрещается продавать или покупать должности и ранги.
Это касается:
- игровой валюты;
- автомобилей;
- недвижимости;
- предметов;
- реальных денег;
- любых других ценностей.
Например:
«Дай мне 1 000 000, и я повышу тебя.»
Нарушение совершают обе стороны сделки.
8.9. ПОВЫШЕНИЕПовышение должно происходить в соответствии с системой организации.
Основанием могут быть:
- выполненная работа;
- отчёт;
- экзамен;
- достижения;
- выполнение поставленных задач;
- срок нахождения на предыдущем ранге.
Запрещается массово выдавать ранги без причины.
8.10. ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЯМИЗапрещается использовать права организации для личной выгоды.
Например:
Сотрудник полиции задерживает игрока только потому, что у них произошёл личный конфликт.
Руководитель увольняет сотрудника за отказ передать ему имущество.
Сотрудник использует служебные возможности для давления на другого человека.
Такие действия могут считаться NonRP или злоупотреблением полномочиями.
8.11. СЛИВ ОРГАНИЗАЦИИСлив организации — намеренное использование возможностей организации для нанесения ей серьёзного вреда.
Например:
- массово увольнять сотрудников;
- массово выдавать необоснованные выговоры;
- уничтожать структуру организации;
- раздавать ранги;
- принимать большое количество людей без правил;
- использовать доступ руководителя для вреда.
Это является серьёзным нарушением.
8.12. СКЛАД ОРГАНИЗАЦИИИмущество склада принадлежит организации и предназначено для выполнения её задач.
Запрещается использовать склад для личного обогащения.
Например:
- забирать боеприпасы домой;
- продавать имущество организации;
- передавать ресурсы друзьям;
- систематически выносить материалы;
- использовать организационный склад для своей семьи.
8.13. СЛИВ СКЛАДАСлив склада — массовое или намеренное присвоение имущества организации.
К нему может относиться:
- кража боеприпасов;
- вывод денег;
- передача ресурсов другим игрокам;
- хранение украденного имущества;
- продажа ресурсов организации.
Имущество, полученное таким способом, может быть конфисковано.
8.14. ЗАКРЫТАЯ ИНФОРМАЦИЯЗапрещается распространять закрытую служебную информацию организации.
К ней может относиться:
- закрытая документация;
- внутренние инструкции;
- секретные операции;
- планы спецопераций;
- информация о внедрённых сотрудниках;
- закрытые каналы связи;
- материалы расследований;
- информация из закрытых разделов форума.
Если информация является публичной, этот пункт не применяется.
8.15. СЛИВ ИНФОРМАЦИИНамеренная передача закрытой информации посторонним лицам может считаться сливом.
Например:
Сотрудник силовой структуры передаёт преступной организации план будущей облавы.
Или:
Сотрудник публикует закрытые материалы организации в открытом доступе.
8.16. ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИСлужебная форма должна использоваться в рамках деятельности организации.
Сотрудник в форме представляет свою организацию.
Поэтому запрещается:
- заниматься бессмысленным криминалом в форме;
- использовать форму для мошенничества;
- намеренно позорить организацию;
- выдавать себя за сотрудника другой структуры.
8.17. КРИМИНАЛ В ФОРМЕСотрудникам государственных организаций запрещается заниматься преступной деятельностью в служебной форме, если такая деятельность противоречит их роли.
Например:
- грабить игроков;
- заниматься похищениями ради личной выгоды;
- участвовать в обычном бандитизме;
- воровать государственные ресурсы.
Отдельные серверные мероприятия могут иметь специальные исключения.
8.18. МАСКАИспользование маски не отменяет правила организации.
Если сотрудник надевает маску, он всё равно остаётся участником организации.
Маска не разрешает:
- нарушать правила сервера;
- использовать служебные полномочия ради криминала;
- сливать склад;
- обходить ответственность.
8.19. СЛУЖЕБНЫЙ ТРАНСПОРТСлужебный транспорт используется для выполнения обязанностей организации.
Запрещается:
- использовать его исключительно для личных поездок;
- бросать транспорт по всему серверу;
- специально уничтожать;
- передавать посторонним лицам без причины;
- использовать для развлечения.
После использования автомобиль желательно вернуть на территорию организации, если это предусмотрено системой.
8.20. СПЕЦИАЛЬНАЯ ТЕХНИКАВоенная и специальная техника должна использоваться только при наличии причины.
Например:
- учения;
- военная операция;
- специальная операция;
- режим чрезвычайной ситуации;
- мероприятия организации.
Нельзя просто ездить на танке по городу ради развлечения.
8.21. ПРИМЕНЕНИЕ ВОЕННОЙ ТЕХНИКИЗапрещается без соответствующей ситуации применять вооружение:
- танков;
- боевых вертолётов;
- военной авиации;
- другой тяжёлой техники
за пределами территории, где такое применение разрешено.
Использование тяжёлого вооружения должно соответствовать масштабу RP-ситуации.
8.22. НАРУЧНИКИСотрудник должен использовать наручники только в допустимых ситуациях.
Запрещается надевать их:
- через стену;
- через закрытый автомобиль;
- через другие физические препятствия;
- на слишком большом расстоянии;
- способом, противоречащим логике ситуации.
8.23. ЭЛЕКТРОШОКЕРЭлектрошокер предназначен для нейтрализации человека, а не для получения нечестного преимущества.
Запрещается злоупотреблять им.
Например:
Нелогично пытаться нейтрализовать электрошокером вооружённого преступника, который в этот момент активно стреляет из огнестрельного оружия.
В такой ситуации сотрудник должен учитывать реальную угрозу своей жизни.
8.24. ДУБИНКАДубинка применяется только при наличии соответствующей ситуации.
Запрещается:
- бессмысленно избивать игроков;
- применять её ради развлечения;
- использовать против вооружённого стрелка в ситуации, где это очевидно нелогично.
8.25. ЗАДЕРЖАНИЕЛюбое задержание должно иметь причину.
Сотрудник должен понимать:
- кого он задерживает;
- за что;
- какое нарушение совершено;
- какие действия необходимо выполнить дальше.
Запрещается задерживать человека просто «потому что захотелось».
8.26. ОБЫСКОбыск должен проводиться при наличии законной игровой причины.
Например:
- задержание;
- подозрение в совершении преступления;
- специальная операция;
- требования игрового законодательства.
Нельзя массово обыскивать случайных людей без какой-либо причины.
8.27. ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТОВПроверка документов также должна иметь разумную причину.
Например:
- проверка на посту;
- ориентировка;
- нарушение ПДД;
- задержание;
- расследование.
Не следует постоянно останавливать одного и того же игрока без причины только ради помехи.
8.28. РАБОТА В ОДИНОЧКУДля отдельных правоохранительных действий может быть установлен минимальный состав сотрудников.
Если правила организации требуют напарника, сотрудник обязан это соблюдать.
Например, ограничения могут действовать для:
- патруля;
- задержания;
- обыска;
- проверки документов;
- работы на постах;
- спецопераций.
8.29. ЕСЛИ НАПАРНИК ВЫЛЕТЕЛЕсли действие по правилам требует двух сотрудников, а напарник неожиданно вылетел из игры, необходимо дать ему разумное время на возвращение.
Если он не возвращается, ситуацию следует завершить способом, не нарушающим установленные правила.
Нельзя использовать вылет напарника как оправдание для дальнейшего нарушения требований.
8.30. ШИПЫДорожные шипы должны устанавливаться только там, где они логично выполняют свою функцию.
Например:
- при погоне;
- на перекрытии;
- на КПП;
- при спецоперации.
Запрещается раскидывать шипы случайным образом только ради повреждения автомобилей игроков.
8.31. АРЕСТ НА КРИМИНАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХДля некоторых системных криминальных мероприятий могут действовать ограничения на задержание участников.
Это необходимо, чтобы правоохранительные органы не могли вмешиваться в мероприятие способом, который полностью ломает его механику.
Конкретный список таких мероприятий устанавливается отдельными правилами.
8.32. АРЕСТ НА БАЗАХ ОРГАНИЗАЦИЙПравоохранительным органам запрещается беспричинно приезжать на базу криминальной организации и массово задерживать людей.
Допустимыми основаниями могут быть:
- официальная облава;
- преследование преступника;
- нарушение, совершённое непосредственно на территории;
- другое предусмотренное правилами основание.
8.33. АРЕСТ НА ТЕРРИТОРИИ МЕРОПРИЯТИЯЕсли территория используется для официального мероприятия, обычное задержание участников может быть ограничено.
Исключение возможно, если игрок самостоятельно убежал туда от уже начавшегося задержания.
8.34. НЕЛЬЗЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ БЕЗОПАСНЫЕ МЕСТА ДЛЯ УХОДАИгрок не может специально убежать:
- на мероприятие;
- в больницу;
- на базу;
- в интерьер организации;
- в другую защищённую зону
только для того, чтобы остановить уже начавшееся законное преследование.
8.35. КОРРУПЦИЯКоррупционные RP-ситуации допускаются только в тех пределах, которые прямо разрешены правилами проекта.
Нельзя под видом RP:
- продавать реальные административные возможности;
- продавать ранги;
- сливать организацию;
- передавать имущество организации;
- обходить правила.
Если для конкретной структуры коррупция полностью запрещена, сотрудник обязан соблюдать этот запрет.
8.36. ОТЧЁТЫЕсли организация использует систему отчётности, отчёт должен содержать реальные игровые достижения сотрудника.
Запрещается:
- подделывать отчёты;
- использовать чужие материалы;
- отправлять одно доказательство несколько раз;
- выдавать чужую работу за свою.
8.37. ПОДДЕЛКА ДОКАЗАТЕЛЬСТВКатегорически запрещается подделывать:
- скриншоты;
- видеозаписи;
- отчёты;
- результаты экзаменов;
- доказательства нарушения.
Это может повлечь более серьёзное наказание, чем первоначальная ситуация.
8.38. ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ В ОТЧЁТАХРуководство организации не должно требовать от сотрудника информацию, которая не нужна для игрового процесса.
Для подтверждения данных персонажа необходимо использовать внутриигровые документы и предусмотренные сервером системы.
8.39. ВОССТАНОВЛЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИЕсли на проекте предусмотрено восстановление, оно должно происходить по установленной процедуре.
При рассмотрении восстановления могут учитываться:
- предыдущий ранг;
- причина ухода;
- нарушения;
- срок после увольнения;
- информация в трудовой книжке.
Восстановление не означает автоматического возвращения на прежнюю должность.
8.40. ДОБРОВОЛЬНОЕ УВОЛЬНЕНИЕИгрок имеет право покинуть организацию по собственному желанию.
При этом организация может устанавливать порядок:
- подачи заявления;
- сдачи имущества;
- передачи дел;
- восстановления в будущем.
Нельзя удерживать игрока в организации против его желания.
8.41. ЧЁРНЫЙ СПИСОКЗа серьёзные нарушения игрок может быть внесён в чёрный список организации или всех организаций, если такая система предусмотрена проектом.
Основанием могут стать:
- слив;
- массовый блат;
- серьёзная коррупция;
- кража ресурсов;
- злоупотребление полномочиями;
- другие тяжёлые нарушения.
Причина внесения в ЧС должна быть зафиксирована.
8.42. ЛИДЕР НЕ МОЖЕТ ДЕЛАТЬ ВСЁ ЧТО ХОЧЕТЛидер отвечает за организацию, но также обязан соблюдать правила.
Лидер не имеет права:
- беспричинно увольнять;
- массово повышать друзей;
- скрывать серьёзные нарушения;
- продавать должности;
- использовать склад для себя;
- менять правила организации в нарушение общих правил проекта.
Чем выше должность игрока — тем выше его ответственность.
8.43. ЗАМЕСТИТЕЛИЗаместитель лидера также несёт ответственность за использование своих полномочий.
Выдача рангов, увольнений, выговоров и других мер должна быть обоснована.
Фраза:
«Мне разрешил лидер»
не оправдывает очевидное нарушение правил сервера.
8.44. СОТРУДНИК ОБЯЗАН ЗНАТЬ ПРАВИЛА СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИПосле вступления игрок обязан ознакомиться с:
- общими правилами проекта;
- правилами организации;
- уставом;
- обязанностями своей должности.
Незнание внутреннего устава не освобождает от дисциплинарной ответственности.
8.45. КРАТКО
Сотруднику можно:
- выполнять свои обязанности;
- пользоваться служебным транспортом по назначению;
- выдавать наказания при наличии оснований;
- задерживать нарушителей по правилам;
- участвовать в операциях;
- повышаться за выполненную работу.
Сотруднику нельзя:
- продавать ранги;
- блатить друзей;
- сливать склад;
- массово увольнять людей;
- раскрывать закрытую информацию;
- злоупотреблять полномочиями;
- использовать организацию ради личной выгоды;
- бессмысленно применять спецсредства;
- нарушать правила под предлогом приказа руководителя.
Главный принцип:
Организация даёт игроку новые возможности, но вместе с ними появляется дополнительная ответственность.